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餐飲、服務業缺工荒續燒，不少業者紛紛拋出誘因，解決人才短缺的問題，不過美式知名賣場好市多（Costco）卻在這場搶人大戰中突破重圍，吸引民眾搶破頭應徵的「最強誘因」曝光。
經常分享各行業薪資的網友「賴熊」，日前在TikTok揭開好市多的薪資制度，他透露兼職員工時薪高達243元，每周保底工作24小時，比起今年基本工資調升時薪為183元，等於每小時多賺60元；正職員工起薪則是4萬2000元，每周保底工作時間40小時，且員工上班時數只要達到1040小時，便會往上晉升一層薪資等級。
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除此之外，賴熊指出，好市多的主管階層起薪為6萬元，由於是簽訂年薪合約，因此工作滿10年、15年及20年就會調整年薪，任職美式公司的優點就是「待越久收入越高」，也不用擔心老闆不加薪或調薪不公平。
不過，賴熊也點出，雖然好市多的「加薪機制」十分吸引人，但職場環境卻是相對複雜，同事與主管之間的勾心鬥角、明爭暗鬥，讓不少新進員工打退堂鼓撐不過試用期。
影片曝光後，引起網友留言熱議，「想要轉行了」、「優點是出去也能說我在美商工作」、「隔壁媽媽做了10幾年，就覺得收入非常穩定，想一路做到退休」、「長年不缺人的養老地。」
另外也有人點出暗黑內幕，「很操，時薪多有他的道理，新人上班時數很少，總之適合社會新鮮人慢慢幹」、「好市多都是要靠關係進去的」、「裡面老鳥都會欺負菜鳥很常見」、「感覺爽的工作站都是老鳥在卡。」
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